Pareto dan Perbandingan 70/20/10
Dalam suatu diskusi bisnis, Mario Teguh pernah memaparkan sebuah rumus yang disebutnya dengan rumus perbandingan 70/20/10. Apa rahasia rumus 70/20/10 ini? Begini ceritanya, semoga bermanfaat.
Dalam setiap institusi bisnis berlaku bahwa : 70% karyawan/karyawati, baik buruknya tergantung dari contoh dan pembinaan dari pimpinannya (top Down). Kalau pimpinannya baik maka 70% karyawan/karyawatinya akan menjadi baik, kalau pimpinannya produktif dan excellent, maka 70% karyawannya juga menjadi produktif dan excellent. Kalau bossnya korup, malas dan tidak baik, maka 70% karyawannya akan ikutan korup dan malas.
20% karyawan, adalah karyawan yang memiliki kualitas baik tanpa tergantung boss atau pimpinannya. Mereka ini tetap bekerja untuk kualitas dirinya sendiri dan komitmen demi masa depan mereka sendiri walaupun pimpinannya tidak baik. Komitmennya untuk menjadi terbaik bagi dirinya, tidak akan mudah dipengaruhi oleh sifat-sifat jelek boss maupun lingkungan perusahaannya.
10% karyawan, memang memiliki sifat yang tidak baik. Meskipun pimpinannya excellent, produktif tetap saja yang 10% ini akan tetap tidak baik, karena pada dasarnya sudah memiliki sifat tidak bagus. Pemalas, banyak mengeluh, menuntut gaji yang lebih tinggi tanpa melakukan usaha produktif dan lain-lain.
Disisi lain rumus ini mirip dengan salah satu teori ekonomi dan bisnis yang lazim dikenal dengan Hukum PARETO dengan rumus 80/20. Dengan aplikasi bahwa dalam setiap institusi bisnis, institusi ekonomi maupun institusi lainnya, selalu berlaku bahwa :
Hanya ada 20% orang-orang yang merupakan orang-orang produktif dan memiliki ethos kerja yang tinggi dan merekalah yang disebut The Leader. Sisanya 80% adalah orang-orang biasa saja, yang kurang produktif dan hanya mengikuti apa adanya, merekalah yang disebut Follower.
Dan 20% orang-orang produktif inilah yang mampu menguasai 80% dari total perputaran ekonomi yang ada. Sedangkan yang 80% adalah orang-orang biasa saja dan hanya mampu menikmati 20% saja dari perputaran ekonomi yang ada.
Nah sekarang yang menjadi pertanyaan adalah di manakah posisi kita berada saat ini� Di 20%-kah.., di 70%-kah.., atau di 80%-kah.., atau bahkan di 10%?
Subscribe to the RSS feed and have all new posts delivered straight to you.



![avartara[dot]com](http://feeds.feedburner.com/avartara/ozDP.1.gif)
kalau om avartara masuk yang mana nih? masuk yang 70%, 20& atau yang 10%nya? hehehehe
moga2 yang 20%nya itu lah ya
kalau saya sih maunya gak jadi bawahan. Jadi bos aja yang exellent dan produktif untuk usaha sendiri (ceritanya pengen jdi enterpreneur aja)
berarti pimpinan mencerminkan bawahannya kan ??
da ambo ijin link yo
Saya berusaha jadi yang 20%…Ngebales kontribusi perusahaan kepada saya yg hampir 100% hehehe
@ Catra:
Mudah-mudahan dan terus berusaha untuk berada yang di 20% cat,…
@ Sandi:
Saya mendukung itu,… enterpreneur diusia muda,…
@ Alex:
Tingkah laku bawahan mencerminkan pemimpinnya Pak,….. maksih banyak,… silahkan Pak,… saya link balik
@ Deddy:
Setuju Pak,… kita akan berusaha menjadi yg terbaik
mdh2an kita termasuk yg 20%
ayo sama2 kita buktikan
ayo…jgn ngkut aja….hehehe
hmmm…ga berani nilai diri sendiri bang
asal bekerja ikhlas dan bahagia insya Allah baik ya avar..
mmm…..sy ingin jadi bagian dr yang 20 persen…
pengetahuan yang menarik pak…thanks…
salam kenal…
ya aku doakan abang ada di 20%.pokoknya yg terbaik buat abang dan keluarga disana.
salam hangat selalu untuk semua yg menyayangi abang
maaf ada nama abang ikut di tulisanku, jangan marah ya,bang. di sematkan aku……….. maaf ya bang.
@ Ni Mey:
Yups uni,… 3 AS,… bekerja dengan keras, bekerja dengan cerdas dan tentunya bekerja dengan ikhlas
@ Dobleh:
Maksih banyak bleh,.. selalu menyemangati jiwa yang kadang naik turun semangatnya,….
Saya hanya berdasar pengalaman saja…bahwa suatu Divisi akan maju atau tidak tergantung dari pimpinannya, bagaimana pimpinan tadi dapat menggerakkan anak buahnya untuk bekerja baik. Dan pimpinan seperti ini dalam perusahaan juga tak banyak.
Masalah prosentase, mestinya harus didasarkan atas penelitian ya..apa Mario teguh telah melakukan penelitian dan berapa samplenya?
@ Edratna:
Saya setuju bu,. hal itu memang sangat berpengaruh. Pada saat seorang pemimpin “gagal” menahkodai,.. ibarat kapal akan tenggelam,… jika pemimpin tidak memiliki visi dan misi yg jelas juga akan kacau,.. mengenai angka perbandingan yg dipakai M.Teguh, saya ga tahu persis bu
selalu berusaha tuk jadi yang terbaik saja
ehmm pengen jadi the next mario teguhnya deh, yang jeli ampe bisa nemuin konsepnya..
menurut usia sih saya usia produktive mas … siap dibuahi
gak mau ngaku akh, malu…
@ Septy:
Sama mbak,… selalu berusaha tuk selalu jadi terbaik
@ Rindu:
Hehehehe,… baiklah saya akan coba carikan seseorang yg bersedia membuahi.
@ Silent Reverie:
Ga papa kok,…. tentunya kita yg lebih tahu ya ga,……
konsepnya memang insightful, da helfi. tapi bener kata ibu enny, apakah ini berbasis evidence?
gak masalah sih, tetap memotivasi saya untuk berusaha menjadi yang 70% baik, atau kalau perlu jadi yang 20% terbaik!
Menurut saya saya pada posisi 20 …hi…hi..set *PEDE* ON dari versi Mario Teguh
Kayaknya saya yang 20% dech… *GR*