Archive for the ‘Motivasi Diri’ Category
PROMOSI DAN ARISAN
Pagi ini seorang sahabat mengirim pesan melalui SMS, yang secara garis besar isinya menyatakan ketidakpuasannya atas keputusan promosi beberapa rekan se-unit kerjanya. Ketidakpuasan yang bersumber dari hasil penilaiannya secara pribadi terhadap kemampuan rekan-rekan lainnya yang dipromosi. Mulai dari kualitas kerja, pengalaman dalam mengambil keputusan atau pendidikan serta pelatihan yang telah dilewati, semua menjadi indikator suatu ketidakpuasan atas keputusan ini. “Kenapa dia yang harus dipromosi, secara nilai akhir tahun saya yang selalu tertinggi, volume pekerjaanpun masih saya yang miliki” begitu isi penutup SMS sahabat tersebut.
Lalu saya menimpali “udah kamu diskusikan dengan dengan pimpinanmu?” tentunya beliau punya alasan kenapa mereka yang dipromosi bukan kamu?”. Sahabat itu dengan berapi menyikapi “Udah aku bicarakan berulang kali, namun Bosku bilang bahwa aku harus bersabar, semua ada gilirannya. masa promosi didasarkan giliran, emangnya arisan”.
Kisah Sebatang Bambu
Seorang teman pernah mengirimkan e-mail ini kepada saya. Suatu kisah yang layak menjadi perenungan, khususnya bagi saya. Kisah yang fiktif namun penuh pesan agar kita dapat selalu ikhlas dan tawakkal dalam menjalani hidup. So….. mari kita nikmati bersama.
Sebatang bambu yang indah tumbuh di halaman rumah seorang petani. Batang bambu ini tumbuh tinggi menjulang di antara batang-batang bambu lainnya. Suatu hari datanglah sang petani yang empunya pohon bambu itu. Dia berkata kepada batang bambu,” Wahai bambu, maukah engkau kupakai untuk menjadi pipa saluran air, yang sangat berguna untuk mengairi sawahku?”
Pareto dan Perbandingan 70/20/10
Dalam suatu diskusi bisnis, Mario Teguh pernah memaparkan sebuah rumus yang disebutnya dengan rumus perbandingan 70/20/10. Apa rahasia rumus 70/20/10 ini? Begini ceritanya, semoga bermanfaat.
Dalam setiap institusi bisnis berlaku bahwa : 70% karyawan/karyawati, baik buruknya tergantung dari contoh dan pembinaan dari pimpinannya (top Down). Kalau pimpinannya baik maka 70% karyawan/karyawatinya akan menjadi baik, kalau pimpinannya produktif dan excellent, maka 70% karyawannya juga menjadi produktif dan excellent. Kalau bossnya korup, malas dan tidak baik, maka 70% karyawannya akan ikutan korup dan malas.
![avartara[dot]com](http://feeds.feedburner.com/avartara/ozDP.1.gif)